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　　法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(📣)议焦点为某运输公司与杨(🚐)某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人(🦏)单位自用工之日起(⚪)即(jí )与(🔔)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动(⏩)者的法律关系。而劳(🏯)动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨(🏑)某在某平台注册的账号须(🌫)选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公(👝)司安排，某运(yùn )输公(🧕)司存在(🌮)对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🃏)自主决定权。其二，某(⛏)运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单(🐞)，相关运输收入构成杨某主(🏓)要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业(➰)务组(zǔ )成。综上，某运(📭)输公司(🎢)与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳(📶)动关系。

　　《坐便器(🕠)水效限定值及水效等级(jí )》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、(🦊)技术要求、试验方(fāng )法、(🔜)试验装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的实施将有效(xià(Ⓜ)o )提升坐便器节水技术水平(🐯)，助力坐便器行业高质量发展。

　　案(àn )例1

　　互联网平台及数字技术要素(📵)的加(jiā )入一定程度(😟)上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(⬅)237号“郎溪某服务外(wài )包有限(🤑)公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动(🎳)关系的本质特征。如何判断(📻)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(😒)诉徐某申确认劳动(📦)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🚳)关系(xì )纠纷案”、《最高人民(🏞)法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(💩)《劳动和社会保障部关于确(👃)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认(🛩)定企业与网约货车(🤸)司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考(💶)量企业是否通过制定奖惩(👐)规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格(👌)，劳动报酬是否(fǒu )构成司机(👓)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等(🀄)要素，存在用工事实(🚟)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《旅游(yóu )景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(💟)荐(jiàn )性国家标准对旅游景区的雷电监测预警(jǐng )、建筑物和电气电子系统(🍙)等基础设施(shī )雷电防护、(🐙)防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅(lǚ )游景区雷电灾害(🦁)防御提供技术支撑(🎛)，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的(de )生命安全。

　　(🕥)对于特朗普政府的(📛)关(guān )税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒(shū )默警告，凄惨的经济数据将“惊(🏷)醒”共和党人。

　　书赞桉诺(🛹)在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人(rén )工种植桉树林，其余110万公顷用于(🍶)生态(tài )修复与保护(🛌)，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的(de )可持续模式，与中国倡导的绿色发展(zhǎ(🚁)n )理念高度契合，使其(👟)产品成为“新质生(shēng )产力”的典型代表。

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