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　　美国政界和经济界(jiè )人士对关税(🍪)政策给美国带来的“内伤”则有更深(shēn )的担忧(🌱)。

　　由于关税影响，5月份该港已有17个航次、(💻)22.4万个集装箱被取消。而到(dào )6月份，已确认有12个(🔦)航次被取消。

　　郑州市只有(yǒu )河南·戏剧(💚)幻城景区工作人员(yuán ) 刘凯鹏：针对“五一”假(✌)期的大客流，我们设置(zhì )了多个临时停车场，增加了临(lín )时服务岗位300余人。同时，营(🈷)业时间延长至13个小时(shí )，单日的演出场次也(🐠)增加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假期的观剧(✡)体验能够得到有(yǒu )效提升。

　　记者丨原丁(🐨)

　　图为：众多游人在(zài )宋城游览。中新社(♟)发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　互联网平台及数字(🛄)技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统(👠)劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理(🔯)的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(⛱)包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(🦆)案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(🤟)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🔐)”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🧥)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(😱)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、(📽)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(📽)务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(⏫)和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì(🚡) )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(👳)定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是(🤝)否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过(🔘)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī(🥜) )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🐽)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(📒)的运输工作是否属于企业业务有机组成(ché(🦂)ng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🆕)动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

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